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Residencia Monreal Monreal del Campo Teruel

Állami otthon (Spanyolország)Hozzáadás a kedvencekhez

Leírás

75.Plazas concertadas: 30.Pública local del Ayuntamiento de Monreal del Campo. Gestión privada: Fundación Residencia de Ancianos de Monreal del Campo.
La Fundación Residencias Monreal - San José es una entidad sin ánimo de lucro cuyo objetivo es la gestión de establecimientos destinados a servir de alojamiento alternativo al hogar a personas mayores, en el que se presta una asistencia integral y continuada. La atención personalizada integral es el principio en el que se apoya la filosofía de servicios que prestamos a las personas mayores. Mantener un trato cercano basado en el respeto y el afecto, potenciar la autoestima de nuestros residentes y estimular su interés vital, son los principios básicos de la Fundación. El modelo de atención estará centrado en los principios fundamentales de la atención a las personas mayores: facilitar la autonomía, ayudar y sustituir. Disponemos de dos residencias y un Centro de Día: Residencia Monreal para asistidos, Residencia San José para válidos y Centro de Día Monreal.
Objetivos:
  • Mantener las capacidades funcionales de las personas
  • Favorecer e impulsar las relaciones sociales
  • Rehabilitar las capacidades alteradas
  • Prever la aparición o empeoramiento de trastornos y enfermedades evitando el incremento de la dependencia
  • Dar soporte, ayudar o sustituir a la persona en la realización de las funciones alteradas o perdidas.
  • Proporcionar apoyo a la familia.
  • Ofrecer alternativa a la institucionalización, potenciando la vinculación con el hogar familiar, en el caso de Centro de Día.
Principios Generales
La Fundación se basa en los criterios de calidad según la norma UNE 158101:2007 “Gestión de Servicios en las Residencias de Mayores” de AENOR, instaurados desde Agosto de 2010, orientada a satisfacer las necesidades del usuario. En concreto:
  • Atención humanista y profesional
  • Calidad en el servicio
  • Formación permanente del personal
  • Coordinación con los responsables de administración y miembros del equipo
  • Ética profesional
  • Plan de cuidados personalizado y global
  • Dinamización y fomento de la participación
  • Proyección del centro al exterior (vinculación familiar y social)
  • Control exhaustivo y evaluación de los programas.
  • Habitaciones exteriores dotadas de teléfono, baño y toma de TV.
  • Hojas de reclamaciones y sugerencias.
  • Servicio de comedor con dietas adaptadas a las necesidades de las personas residentes.
  • Cafetería, salón de actos polivalente, gimnasio, jardines….
  • Lavandería.
  • Podología y Peluquería
  • Enfermería todos los días.
  • Control de agenda de consultas médicas externas.
  • Cuidados de atención directa (curas, extracciones, medicación, tratamientos y vacunaciones).
  • Promoción de la salud y educación sanitaria.
  • Apoyo en las actividades de la vida diaria a las personas residentes que lo precisen: alimentación, higiene, vestido, movilidad, etc. Y fomento de la independencia.
  • Protocolo de ingreso
  • Programa de bienvenida, proporcionando a las personas residentes y familiares información general sobre el funcionamiento del centro, cartera de servicios, derechos y deberes.
  • Valoración social de cada residente a su ingreso, elaboración de historia social y seguimiento de su proceso de integración en el centro.
  • Apoyo a la adaptación al centro de residentes.
  • Información y ayuda en trámites administrativos.
  • Promoción de la comunicación con la familia de los residentes y su participación en actividades del centro.
  • Prevención de la dependencia
  • Entrenamiento de la memoria
  • Rehabilitación física.
  • Psicomotricidad.
  • Pintura y manualidades.
  • Promoción de la integración de cada residente y de la propia residencia en su entorno social.
  • Ocio y tiempo libre: excursiones, juegos, cine y otros…
  • Fomento de la convivencia y participación dentro y fuera del centro.

Compromisos:

  • Mejorar y adaptar las instalaciones y equipos para aumentar la seguridad y el confort de las personas residentes.
  • Realizar una encuesta anual para valorar la satisfacción de las personas residentes.
  • Elaborar el Plan de Atención Individual de cada residente en un plazo máximo de 1 mes desde su ingreso.
  • Revisar anualmente los Planes de Atención Individual
  • Atender a las personas residentes con la máxima calidad y un trato amable
  • Prestar a todos los residentes la atención y cuidados que precisen de forma individualizada.
  • Valoración integral de cada residente en el plazo de 1 mes desde el ingreso.
  • Trato de estimulación cognitiva a más del 70 % de usuarios con deterioro cognitivo.
  • Procurar el máximo bienestar y recuperación de personas con lesiones.
  • Favorecer la intervención de familiares en las actividades con usuarios.
Como lo Medimos:
  • Número de encuestas de satisfacción de las personas residentes realizadas al año.
  • Número de reclamaciones relativas al estado de las instalaciones
  • Porcentaje de Planes de Atención Individual elaborados en un plazo inferior o igual a 1 mes desde el ingreso.
  • Porcentaje de Planes de Atención Individual revisados anualmente.
  • Número de reclamaciones relativas al trato recibido.
  • Porcentaje de residentes con cuidados personalizados. Cumpliendo los planes de seguimiento.
  • Porcentaje de personas usuarias con valoración integral realizada en el tiempo establecido.
  • Porcentaje de participantes con estimulación cognitiva respecto a residentes con deterioro cognitivo.
  • Porcentaje entre prescripción y administración de los tratamientos.
  • Porcentaje de participación de familias en actividades programadas.

Részleteit

Település Monreal del Campo
Utca / házszám Monreal del Campo Calle La Rosa 2
Telefonszám +34978864657
Telefonszám Fax:+34978864251
E-mail direccion@residenciamonreal.es
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  • Kapcsolatok szakmai szervezetek és szövetségek felé
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  • magán egészségügyi részlegek kialakításának alapjai az idősellátásban
  • az idősellátásban dolgozó szakember képzésben való részvétel
  • Cégalapítási tanácsadás
  • Jogi tanácsadás és képviselet biztosítási
  • Pénzügyi szolgáltató választás tanácsadása
  • Pénzügyi és számviteli tanácsadás és szolgáltatás biztosítása
  • Cégképviselet infrastruktúrájának kiválasztása és biztosítása
  • Cégalapítás esetén HR folyamat biztosítása, menedzsment és munkavállalói szinten
  • Projektek szakmai előkészítésében és lebonyolításában tanácsadás, igény esetén komplett bonyolítás
  • minőségügyi rendszerek kidolgozásának előkészítése
  • mindenkori hatályos jogszabályok ismeretének adaptálása a létesítendő intézményhez

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